A digitális munkaerő-felvételi forradalom kezdete
2003-ban az angliai Slough-ban, egy nyüzsgő kávézó fölötti szerény lakásban egy merész ötlet öltött testet. Alexander Paterson a toborzás új korszakát képzelte el – egy olyan korszakot, amely megszabadul a főutca korlátaitól.
Ez a vízió lett a Check4Jobs.com, egy úttörő álláskeresési gyűjtő, amelynek célja, hogy forradalmasítsa a munkaerő-toborzási tanácsadó cégek állásaik bemutatását. Az ügynökségek most először léphettek kapcsolatba a jelöltekkel egy egyszerűsített digitális platformon keresztül – ez jelentős ugrás az online munkaerő-felvétel jövője felé.
Növekedés és Átalakulás
2011-re az egy kis álláshirdetésnek indult egy erőteljes keresőmotorná fejlődött, amely 100 álláshirdetésről több mint 500 000-re nőtt az Egyesült Királyságban.
Felismerve a digitális toborzás változó hullámait, Alexander merész márkaváltást vezetett – 2011 májusában a Check4Jobs-t AdView-vé alakította. A platform valós idejű állásértesítéseket vezetett be e-mailen, RSS-en és XML-en keresztül, új mércét állítva fel az álláskeresésben az Egyesült Királyságban.
Bővítési vízió
A döntő pillanat 2016-ban következett be, amikor Shane McGourty csatlakozott a vállalat első értékesítési igazgatójaként. Érkezése új stratégiai betekintést és útitervet hozott ahhoz, hogy az üzletet regionális telephelyről globális erővé emelje.
McGourty és Paterson közösen egy vezető online álláskereső márka felépítését tűzték ki célul. A következő három évben lefektették a WhatJobs.com alapjait, növelve a hitelességet az egész iparágban, és felkészülve az Egyesült Államokra és azon kívüli terjeszkedésre.
Globális befolyás megteremtése
2017 stratégiai fordulópontot jelentett, amikor a csapat megkezdte az iparági csúcstehetségek toborzását, hogy életre keltsék elképzeléseiket.
Ebben az évben elindult az AdView globális megjelenítői programja is, amely gyorsan kivívta az iparág elismerését, és a márkát a teljesítményalapú toborzási marketing vezetőjévé tette.
Stratégiai szövetségek és növekedés
2018-ban Alexander – Shane bemutatkozásával – Adil Rehmant hozta a fedélzetre. A Gigajob.com ügyvezető igazgatója, Adil kulcsszerepet játszott az AdView elérésének kiterjesztésében, különösen Európa DACH régiójában.
Meggyőződve a vállalat jövőképéről, Adil ugyanabban az évben csatlakozott az igazgatósághoz, ami a stratégiai vezetés és a növekedés új fejezetét jelentette.
Technológiai Kiválóság
2019-ben az innováció új korszaka kezdődött, amikor kinevezte Sudhakar „Sudi” Gunaseelant, egy kiemelkedő szoftvermérnököt, akit Adil támogat.
Sudi COO-ként való érkezése a technológiai reneszánsz kezdetét jelentette – a vezetési teljesítmény, a skálázhatóság és a fejlett infrastruktúra az egész platformon.
Merész válasz a globális kihívásokra
2020 váratlan globális felfordulást hozott. A járvány közepette McGourty és Paterson – Adil és Sudi mellett – a merész cselekvést választotta a visszavonulás helyett.
Az eredmény egy stratégiai márkaváltás volt: az AdView WhatJobs lett, ami a nemzetközi terjeszkedés iránti megújult elkötelezettséget jelzi. Az év végére a WhatJobs 31 országban indult el minden kontinensen.
Feltörekvő csillagok és csapatunk ünneplése
2023-ban büszkén ünnepeltük Brandon East és Alex McDowell eredményeit, két korai közreműködőt, akiknek elkötelezettsége segítette utunk formálódását. Brandont kinevezték kreatív vezetőnek, Alex pedig az operatív igazgató szerepébe lépett.
Gyarapodásuk jól példázza a tehetségek elismerésébe és jutalmazásába vetett hitünket. A WhatJobsnál az embereinkbe fektetünk be – mert az ő sikerük a mi sikerünk is. Csatlakozz hozzánk, és te lehetsz a következő nagyszerű történet, amelyet ünnepelünk.
Today & Beyond
Ahogy a világ folyamatosan változik, a WhatJobs küldetése továbbra is aktuálisabb, mint valaha. Kínálatunkat folyamatosan fejlesztjük, hogy megfeleljünk a sokszínű, globális közönség igényeinek.
Az innováció a középpontban és a vállalkozói szellem a DNS-ünkben, elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenhol bővítsük az álláskeresők lehetőségeit. Az utazás, amely egy kis sloughi lakásban kezdődött, továbbra is formálja a munkaerő-toborzás jövőjét – és még csak most kezdjük.